上層作為肯定影響底下的人日後怎麼行為做事的標準 (所以最近領九萬那個真的是很唬爛).
=> 我相信他或許會不清楚某個事件的細節, 但我不相信他對於底下人做事沒有影響力 XD

舉例一個最近在工作上遇到的挫折, 先前不是送走了大寶貝, 來了一個很有希望的年輕人嗎?
... 絕望了, 他在體制下也崩潰了, 不論我怎麼幫他, 但他們公司的體制就是無解, 由上而下~

細節抱怨我也不說, 就看看下一個(不曉得何時他要離職, 下一個什麼時候進來).
因為我也剩下沒多少工作年數了, 當然會把原則進行到底, 工作是給有能力, 有意願的人.
但, 除非是我自己雇人, 不然很多事情難有改變 (陽傘或許是納吉少數留在台灣的成功例子).
=> 但這個彼此稍微有點特殊情懷在裡面, 而她也順利熬過那段歲月, 現在獨立有地位了.